Sjá nánar >

Eftirlaunalífeyrir

Lífeyrissjóðurinn greiðir eftirlaunalífeyri til æviloka. Lífeyrisréttur miðast við að hefja töku við 67 ára aldur. Hægt er að flýta töku eftirlauna allt frá 60 ára aldri eða seinka til allt að 80 ára aldurs. Fjárhæð eftirlaunalífeyris ræðst af þeim iðgjöldum sem sjóðfélagi greiðir í sjóðinn á starfsævinni og af afkomu sjóðsins.

Með lífeyrisreiknivélinni er auðveldlega hægt að reikna út eftirlaun miðað við mismunandi forsendur og fá þannig vísbendingar um tekjur að starfsferli loknum.

Umsókn um eftirlaun

Við upphaf eftirlauna

Eftirlaun sjóðfélaga endurspegla iðgjöld hans yfir starfsævina og ávöxtun sjóðsins í gegnum árin. Eftirlaunalífeyrir er borgaður út mánaðarlega með jöfnun greiðslum.

Hvenær má hefja töku eftirlauna?
Hvaða áhrif hefur frestun eða flýting lífeyristöku á lífeyrinn minn?
Hálfur lífeyrir
Séreignarsparnaður og tilgreind séreign auka sveigjanleika við starfslok
Réttindi í öðrum lífeyrissjóðum

Áætla eftirlaun

Umsóknarferli

Skila þarf inn umsókn um að hefja töku eftirlauna í síðasta lagi 20. þess mánaðar sem taka þeirra á að hefjast.

Sótt um eftirlaun

Greiðslur

Hægt er að hefja töku eftirlaunalífeyris úr samtrygggingarsjóði á aldrinum 60-80 ára. Fullur réttur miðast við 67 ára eftirlaunaaldur.

Útgreiðsla eftirlauna
Greiðslur eftirlauna breytast í samræmi við vísitölu neysluverðs
Greiðslur frá lífeyrissjóðum geta haft áhrif á réttindi almannatrygginga
Greiðslur eru skattskyldar

Skipting réttinda

Lífeyrisréttindi eru persónubundin og því er óheimilt að framselja þau. Hjónum og sambúðarfólki er heimilt að gera samning um skiptingu áunninna réttinda og framtíðarréttinda. Einnig er hægt að gera samkomulag um skiptingu lífeyrisgreiðslna eftir að taka lífeyris er hafin.

Skipting verður að vera gagnkvæm
Skipting lífeyrisgreiðslna
Skipting þegar áunninna eftirlaunaréttinda
Skipting framtíðariðgjalda